CEDRE



Quel est l’objectif du dispositif ?

Le Contrat d’expérimentation pour le développement responsable de l’emploi (CEDRE) est un outil régional pour financer l’innovation sociale dans les entreprises. Avec le CEDRE, la Région soutient, pendant 3 ans, une vingtaine d’entreprises régionales dont le développement économique, inscrit dans une logique de développement durable, est créateur d’emplois de qualité.

Quelles sont les caractéristiques du dispositif

L’intervention moyenne sur trois ans est de 150 000 euros. Le montant par entreprise étant déterminé en fonction du projet. L’aide régionale ne pourra dépasser 60 % du coût total du plan de développement soutenu. La Région s’assurera, au cas par cas, que les aides allouées et leurs montants soient en conformité avec la règlementation européenne en la matière.

Le CEDRE soutient :

  • le développement territorial (antennes, filialisation, réplication…)
  • le développement de marchés au niveau local, national ou à l’export
  • les transformations statutaires
  • la mise en œuvre de démarches de marketing responsable
  • la coopération d’acteurs (fusion, union, collaborations)
  • le développement vertical (intégration de nouveaux process)
  • la diversification de l’offre de biens ou de services
  • le renforcement de la fonction R&D et/ou veille économique
  • les démarches qualité et certification (ex : norme ISO 26000, SA 8000, OHSAS 18001, Emas, ISO 14000…)
  • l’adaptation aux mutations techniques ou technologiques

Qui peut en bénéficier ?

  • Les entreprises de moins de 50 salariés, dont le siège social et les établissements principaux sont situés en Provence-Alpes Côte d’Azur, et qui ne sont pas filiales de grands groupes.
  • Les entreprises candidates ne devront pas avoir subi de plans sociaux dans les 5 dernières années.
  • Sont particulièrement visées par le dispositif les entreprises qui peuvent présenter au moins 3 bilans

Quelle est la procédure pour en bénéficier ?

L’instruction des demandes est réalisée par ESIA, gestionnaire du dispositif CEDRE, en collaboration avec les services de la Région.

Les candidatures sont analysées sur la base d’entretien, de documents remis et d’un questionnaire à renseigner concernant les positions de l’entreprise sur les questions sociales, sociétales et environnementales.

Les points suivants sont étudiés :

  • le positionnement de l’entreprise par rapport aux enjeux sociétaux, sociaux, et environnementaux
  • la solidité économique et financière de l’entreprise
  • le projet de développement économique et ses résultats attendus en matière d’emploi local et de retombées sur le territoire
  • le plan d’innovation cofinancé par le dispositif CEDRE

Esia
Bruno ROCHEGUDE
Tél : 06 03 96 62 32
rochegude@esia.org